Es muss einen schwerwiegenden Grund für die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses geben. So wichtig, dass es dem Kündigenden nicht mehr zugemutet werden kann, auch nur die Kündigungsfrist abzuwarten. Das. 1 Wichtige Gründe können z.B. die unpünktliche Zahlung des Arbeitgebers, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder grobe Beleidigungen und. 2 fristlose kündigung ohne abmahnung Dies sind die wichtigsten Gründe für eine außerordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer: wiederholter Zahlungsverzug des Arbeitgebers oder Unpünktlichkeit . 3 Betriebliche Gründe Sexuelle Belästigung, Tätlichkeit, Rufschädigung, Störung des Betriebsfriedens. 4 Für eine außerordentliche Kündigung bestehen hohe gesetzliche Auflagen und Voraussetzungen. Sie ist nur aus „wichtigem Grund“ möglich. Das Bundesarbeitsgericht unterscheidet diese Gründe nach vier Kategorien: Betriebliche Gründe. Sexuelle Belästigung, Tätlichkeit, Rufschädigung, Störung des Betriebsfriedens. 5 außerordentliche kündigung frist Zusammenfassend ergeben sich folgende Voraussetzungen für eine wirksame außerordentliche Kündigung: Es liegt ein wichtiger Grund vor (§ I BGB), die Frist . 6 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung besteht sowohl bei unbefristeten als auch bei befristeten Dienst- und Arbeitsverhältnissen, einschließlich der befristeten (Probe-)Arbeitsverhältnisse und auch bei Arbeitsverhältnissen, bei denen die ordentliche Kündigung ausgeschlossen ist. 7 Dies sind die wichtigsten Gründe für eine außerordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer: wiederholter Zahlungsverzug des Arbeitgebers oder Unpünktlichkeit bei der Lohnzahlung; wiederholte Nicht-Abführung von Sozialabgaben; Sexuelle Belästigung und/oder Stalking am Arbeitsplatz; Körperverletzung und/oder Tätlichkeit durch den Arbeitgeber. 8 Erfolgt vor der außerordentlichen Kündigung keine Abmahnung, so kann es passieren, dass die Kündigung aufgrund dessen für unwirksam erklärt wird [LArbG Hamm, ,7 Sa 2/12]. 9 Damit eine außerordentliche Kündigung auch vor dem Arbeitsgericht besteht, ist ein wichtiger Grund notwendig. Dieser Grund kann von einem Vertrauensmissbrauch über schwerwiegendes Fehlverhalten bis hin zu bewusster Geschäftsschädigung führen. außerordentliche kündigung beispiel 10 Anerkannte Gründe für eine fristlose Kündigung können unter anderem Diebstahl, Betrug, Beleidigung, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder. 11